煤炭部关于印发《煤炭企业三条线管理与核算办法》的通知
第一条 为贯彻落实《“九五”时期煤炭工业改革与发展纲要》，推进煤炭企业经济增长方式改变，根据煤炭部《关于煤炭企业构建“三个一”格局实行“三条线”管理的若干意见》（煤办字〔1996〕第369号），特制定本办法。
第二章 核算主体与“四条线”界定第三条 “四条线”财务管理的实质是在院校内部引入市场机制，确立核算主体，划小核算单位，实行模拟法人运转，提高办学效益。第四条 核算主体的确认是指院校所属二级及以下单位中能够自收自支，以收抵支和组织经费收入以及按比例提取管理费，实行独立核算的单位。
对新开工的工程严格按照“10+1”规范化管理实施，切实加强项目基础管理，实现降耗增效，提高了公司的整体管理水平。
第一条 为健全煤炭企业经营责任制，加强对煤炭企事业单位负责人任期经济责任的审计监督，根据国务院《国有企业财产监督管理条例》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和煤炭工业部《煤炭行业内部审计工作暂行规定》第十五条，制定本规定。
第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。第四条 本办法下列用语的含义是：煤炭生产是指煤炭资源开采作业有关活动。
第十一条 中小型企业和大型企业上年末安全费用专户结余分别达到本企业上年度销售收入的5%和2%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门商财政部门同意，企业本年度可以缓提或少提安全费用。
中国最大的煤矿是那个煤矿?
1、位于内蒙古准格尔煤田中部。神华集团神华能源股份公司总裁吴元18日在准格尔旗宣布，目前我国最大的露天煤矿哈尔乌素煤矿及国华准格尔发电有限责任公司三期扩建工程正式开工建设。哈尔乌素露天煤矿位于内蒙古准格尔煤田中部，北邻我国著名的黑岱沟露天煤矿，是国家“九五”期间规划重点建设的煤矿。
2、大同煤矿是中国最大的煤矿，在山西省北部，储量大，可采煤层多，平均厚度30～40米。灰分低，硫、磷杂质少，发热量高，且煤层稳定，易于开采。为国内最大的优质动力煤供应基地。大秦铁路为大同煤矿的主要外运通道。
3、中国最大的煤矿是大同煤矿。大同煤矿位于山西省北部，拥有丰富的煤炭储量和多个可采煤层。煤层平均厚度约30至40米，煤质特点是灰分低、硫磷杂质少、发热量高，煤层稳定、易于开采。作为国内最大的优质动力煤供应基地之一，大同煤矿在中国的煤炭产业中具有重要地位。
4、中国最大的煤矿是大同煤矿。大同煤矿，在山西省北部，储量大，可采煤层多，是中国最大的煤矿，平均厚度30～40米。灰分低，硫、磷杂质少，发热量高，且煤层稳定，易于开采。为国内最大的优质动力煤供应基地。大秦铁路为大同煤矿的主要外运通道。
5、中国最大煤矿：内蒙古自治区鄂尔多斯市的哈尔乌素露天煤矿，可采原煤储量为13亿吨，煤层平均厚度为201米。该煤矿采用露天采矿工艺，拥有广阔的市场前景，被誉为“绿色煤炭”。比较两者，我们可以看出中国在煤矿规模上与美国存在一定差距，但哈尔乌素露天煤矿在环保和煤炭质量方面有着显著优势。
6、中国最大的煤矿是位于大同的煤矿，其年采煤量位居全国之首。神府煤田，位于内蒙古与陕西的交界地区，是中国最大的煤田。而中国最大的露天煤田则是位于内蒙古东部的霍林河。
煤矿工作反思总结
1、煤矿工作反思篇一 尊敬的___： 某地一个月内发生两起煤矿特大透水事故，造成123人被困井下、生还希望渺茫的煤矿事故，给人民群众生命财产带来巨大损失，在国内外造成极坏影响。 这充分暴露出安全监管工作上的较多漏洞，尤其是没尽到监管责任，对事故查处不严、整顿不力，对 安全生产 执法不严、工作不实、监管不力。
2、做好各种方案的排查工作，防患于未然，严把现场质量关，排查隐患要细致，整改隐患要真正落实到位。 煤矿事故反思心得体会 在实际工作中，必须摆正安全与生产、安全与效益的关系，切实做到不安全不生产。
3、煤矿工作个人反思：篇一 尊敬的领导：某地连续发生的煤矿透水事故，造成了巨大的人员伤亡和财产损失，这是我们不能承受之痛。事故的严重性警醒我们，安全管理上存在诸多漏洞。我们必须深刻反省，并采取切实措施，以确保类似悲剧不再发生。
4、通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，加强创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。
5、反思四：强调现场管理的强化和“三违”行为的严格处理，推行动态安全监控，确保隐患早发现早解决，以预防为主的管理原则不容忽视。反思五：新工培训至关重要，通过系统学习和老带新，使员工熟悉煤矿操作和规程，为安全生产打下坚实基础；班前会和定期安全学习则有助于持续提升员工安全意识。
6、煤矿事故反思心得体会 深刻剖析，反思工作不足。一是对自己的要求不够高。二是安全知识还不够丰富。三是服务意识仍需要提高。主要体现在个别时候要求的多，批评的严，而指导基层工作帮扶的次数少、不深入。四是工作方法创新程度不足。制定计划，切实提升自我能力。严于律己，不断提高。